，试工了半天，叶嘉宜对他十分满意。
他体力好，头脑灵活，性格沉稳，面对蛮不讲理的顾客，也能三言两语解决，言语软中带硬，处理得十分到位。
要不是吴晴芳自己做了一段时间小生意锻炼过自己，在能力上还真比不上赵广博。
叶嘉宜去打印了两份合同，在下班时递给了吴晴芳和赵广博。
“舅妈，在商言商，咱丑话说在前头。这店里我装修、买机器、冰柜投了几万块钱，不可能让它亏本经营。所以你看看这里，合同上写明了，如果月销售额达不到这个标准，我是有权利随时换店长的。”
“另外，合同上也写明，你俩要辞职，需要提前一个月跟我报备，否则会全部扣除当月工资、奖金和押金。押金是一个月工资，会在第一、二个月各扣除一半。”
“这里还有保密条例，如果向外透露奶茶配方，将追究所受损失以及全部法律责任。”
现在的劳动合同法不健全，身份证不联网，还没有监控。店员如果偷了店里的东西直接跑路，往其他地方一躲，很难找到；损失不大的话，警方也不会浪费警力去追查。
所以老板雇佣店员的前提就是要求把对方的身份证压在手里。店员为了获得工作，也没意见。
后世来的叶嘉宜不可能拿别人的身份证，她只能拿对方的身份证复印件，外加扣押一个月工资。
吴晴芳是舅妈，赵广博合作过，算是知根知底，她没搞试用期工资。以后再请人，就得再设一个月试用期。扣押一个月工资是防止店员领了工资第二天就不来上班了。
吴晴芳看上面写着月营业额一万的标准，心里虽然没底，却没太大意见。
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