“你告诉我，为什么心情不好。”贺章说。
“我没有心情不好啊……”皮一夏神色不解，“你哪里看出我心情不好了？”
贺章的眼中除了审视之外，似乎还有点别的什么情绪，她看不懂。心想他可真是天生做领导的料，什么都不说，就这么盯着人，就能把人盯得浑身不自在。
皮一夏躲开他的视线，低头喝了口水。
她这两天确实心情不佳，但都是私事，而且有点复杂，犯不上和他叨叨。想了想，她找了个不咸不淡的理由。
“公司里有个同事，不太好相处。”
贺章愣了下，他想起花坛边的那通电话，她当时分明提到了钱，难道说公司里有人敲诈勒索她？
“上级还是下级？男生还是女生？”他拧眉问。
“下级。男生。”
“哪里不好相处？”
皮一夏叹了口气，放下筷子，语气低缓说：“资格有点老，能力强，性子傲，有点阴晴不定，脾气上来了，说怼谁就怼谁，喜欢跟人唱反调。其他小孩不敢得罪他，但大家都不是很喜欢跟他合作。”
“听上去，他只有能力强这一个优点。”
“啊……我说了他那么多缺点吗？”皮一夏不禁又叹了口气，“还真是。可是在职场上，能力不就是王道吗？有这个优点，可以盖过他很多缺点。”
“那也不是。”贺章顿了顿，等她的视线转过来，才说，“你现在是一个团队的管理者，不是频繁跟他合作具体项目的人。队内气氛、员工关系平衡，对你来说是很重要的工作。如果他的缺点，影响到了其他人的情绪，就需要认真处理。”
皮一夏想了想：“好像也没那么严重。其他人如果被影响了，我自然会想办法去疏导。”
“那你的情绪，谁来疏导？”
“当领导的，让下面人干活的时候说一不二，下面人有情绪了，我受点气也是应该的吧。”她迟疑着说。
贺章不认同：“你这个管法儿，会把自己累死。下属把你当成情绪中转站，听上去你很伟大，也很委屈，但在某种程度上，你限制了他们的个人成长，因为他们会习惯依赖你，而损失一部分抗压能力。”
好像，有道理。
可是听他这么一说，皮一夏更沮丧了，她双手捧着脸，开始反思自己在管理上的缺失。过了一会儿，贺章两指扣了扣大理石台面，把她游离的思绪扯了回来。
“那我应该怎么做呢？”皮一夏问。
“适当狠心。和下属保持一定的距离，不要让渡太多你的个人权利。如果一个员工，在队内创造的价值，低于他造成的麻烦，就该考虑优化掉。能力强是优势，但不该是唯一的优势。”
“优化？”皮一夏有点错愕，“他毕竟在公司做了这么多年。而且，前段时间还递过晋升的申请，但被上面压了。优化掉还是太残忍了吧，毕竟也没犯什么大错……”
贺章忍不住皱眉：“公司不是慈善机构，员工的留存和工龄长段没有必然联系，优胜劣汰是社会的自然法则。你说他是老员工，递了晋升申请，却被上面压着，这个原因，你心里有数吗？”
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