首先，那些口若悬河、慷慨激昂，声称愿意为公司无私奉献的人被他淘汰了。这些人往往只是嘴上说得好听，实际行动却未必如此。陆言深知，真正的责任心不是靠空洞的言辞来体现的。
接着，那些在简历中表现出懒散、敷衍态度的人也没能逃过他的法眼。这些人甚至连简历都懒得认真对待，怎么能指望他们在工作中尽职尽责呢？
经过一番严格且激烈的筛选后，最终仅有十位佼佼者成功进入到了面试这个关键阶段。
虽然说这十个人可能并非是最为卓越、出类拔萃之人选，但不可否认的是，他们至少在最初的考察过程里向陆言展示出了相当的诚意以及认真严谨的态度。
陆言坚信不疑，在接下来即将到来的面试环节当中，他必定可以寻得符合自身期望与要求的员工。
毕竟这时系统钦点的安保系统，陆言也不敢太过大意。
系统要求八个，那么减去刘叔，陆言需要在这十个人中再筛选出来七个。
而这天早上，言盛文化的会议室中，长长的会议桌对面，就坐着这十个前来应聘的求职者。
陆言和刘叔共同坐在一侧，作为面试官的身份向他们提出问题。
陆言首先选择了保持沉默，他让刘叔优先提问，自己先行旁观，然后再提出问题和总结，最后做出他们去留的决定。
刘叔问道：“咳咳，各位小伙子……第一个问题：你们对于上夜班有什么看法，并且说出原因。”
而会议桌对面，便依次开始了回答。
面试者1：“可以接受，保安最重要的就是晚上，白天公司里都是人，一般也没什么事，晚上才是保安发挥作用的时候。”
面试者2：“额……我不太能接受，主要是颠倒作息对身体的影响太大了……”
面试者3听了前面人的回答，他不屑地“切”了一声，义正言辞的回答道：“当然可以接受了，我服从组织安排，领导说什么我就做什么，绝无怨言！”
“……”
刘叔对大部分人的态度都比较满意，但就是对面试者2的回答不太喜欢。
都当保安了，还想不上夜班？
你怎么不去工厂打螺丝钉！
刘叔把对面试者2的意见记在心里，侧过眼睛看了眼陆言。
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