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到了那个时候，马维可就牛逼了。只要他不要犯什么致命错误，几乎没人敢动他。甚至像马老板一样，去联合国上班，都不是不可实现的事……
……
在北防舰队谈完合作后，马维直接驱车，来到他的北海造船厂。4200万美金的花费，使得他成为了北海造船股份有限公司的新任董事长。
所以这次去船厂，马维是要去露个脸，在全厂1900名员工面前，做动员大会。让整个厂子的工作气氛，不要再像之前那样那么低迷。不然这很影响他之后的布局。
就在马维乘坐车队，赶往北海造船厂的时候。厂内最大的干船坞处，一名名身穿制服的俄罗斯工人，在厂领导的安排下，从各个地方汇集到一起。
这1900名员工里，有差不多300名左右是工程师。其余1600人则是工人，负责造船工作的各个环节。
2000年的这个时候，是俄罗斯军工最困难的时期。当时俄罗斯军工科研人员的人均经费，只有美国的1/50。
说句不夸张的，火箭工程师的收入，还不如莫斯科的清洁工。很多工人和技术人员迫于生计，只能依靠当保安，或者是开出租车来养家糊口。
所以原本7300人的船厂，到现在只剩下1900人，这都是有原因的。没人会想放弃一份体面的工程师工作，去当保安或者清洁工。都是迫于无奈。
1900名船厂员工，在厂领导的指挥下，很快聚集在干船坞。现在他们唯一要做的，就是等新任董事长马维，登台演讲。说一些冠冕堂皇的话，笼络人心，替船厂卖命之类。
在他们眼里，资本家无非都是这样，为了赚钱，拼命压榨工人的劳动力。关键工资还不涨，说出来的话虽然好听，但大多是空话。
工人们有这样的观点，并不是故意针对马维一个人。而是当时的俄罗斯大环境，就是这样的情况。员工每个月的工资，能按时发就已经很不错了。如果发生拖欠，都不知道什么时候能拿到钱。
十分钟后，马维乘着他的军用吉普车，风尘朴朴的行驶到干船坞前。
他的出现，顿时吸引了全场员工的注意。1900双眼睛，齐刷刷的朝他望来。每个人看他的眼神，都不一样。
年轻一些的工人，眼神里透露的是羡慕、眼红。因为他们瞧见新董事长，居然跟他们年龄相仿。
而一些稍微年长的工人，眼神里流露的信息，就比较复杂了。他们见马维如此年轻，阅历经验肯定不够丰富。第一反应就是怀疑他能否管理好船厂，能否胜任董事长的职位。
其中，特别是一些资格很老的老员工。他们是北海造船厂的元老级工人，见证过造船厂的兴衰与荣耀。非常担心马维因经验不足，把整个厂都给毁了。
“诶！新任董事长也太年轻了吧？感觉都没我儿子年龄大，他这靠不靠得住？”一位满身油污的俄罗斯工人，不由得跟同伴小声讨论道。
“不知道啊，我只希望能够每月按时发工资，要不然我只能回乡下种地了。”他的同事无奈摇头，并不在乎船厂董事长换了谁，只要工资照常发就行。
两人的议论，被站在前排的一名老员工，回头怒瞪了一眼。意思是他们就知道自己眼前利益，不知道团结一起，共度难关。
像上述的这些情况，在1900人的队伍中，有发生不少。大多数人议论的焦点，就是新来的这位董事长，太过年轻，感觉没什么历练，也没什么经验。比起原来的董事长列格洛夫，马维看起来更缺乏信服力。就是那种能让人相信、服气的能力。
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