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“你是说，小组业绩会计入个人的评比权重，到分组选题的时候，分数高的可以优先选题”马丽问道。
“没错这正是我想的。你们看，我们组内的分崩离析，是不是很像案例中公司内部厮杀，结果一片悲剧的情况”夏伊环视全组。
刚才反对夏伊的人都默默不语。大家参加面试都难免紧张，面试通知一看就过，有几个人会细看呢，没想到竟漏了这么重要的信息。
“好了。”
夏伊看了眼时间，“刚才我们费了十分钟，距离这一轮结束还有四十分钟。大家按照之前的安排，通力合，重新开始吧”
在小组业环节中，夏伊和马丽培养出了默契，组内残酷的拼杀，也没阻挡他们过关斩将。幸运的是，就算花式打乱顺序，她俩总是在同组。
不知不觉，就到最后一轮了，死亡k。胜组留下，败组全部淘汰。
璟瑞效率极高，不一会儿就公布了死亡k的分组情况。夏伊定睛看公告栏，最后一场k的对手：申元、唐婉马丽
千年队友马丽，被分到了对手组，对方每个都不是省油的灯，夏伊叹了口气，刚才一路k，她已经足够努力，现在又要面对强大的对手，胜算难料，找个工还真是难。
“看来这个战场，我和马丽只能留下一个了。就算是这样，我也要进璟瑞”夏伊下定决心。
最后一战留下的确实是精英，两边都迅速整理好了队形，3v3的战局，硝烟弥漫。
“你们想不想体验真正的商场”之前组内k的时候，辛晨总是鼓励多、批评少，但他恰到好处的提点都会让人恍然大悟。
“想”只有夏伊回答了这个问题。
辛晨站了起来，看了眼手表，“一下午的小组面试，你们太让我惊讶了，长江后浪推前浪，你们六个都是人才理论功底都很扎实，恐怕只有实践，才能分出个高下了。”
所谓实践，既不是沙盘演练，也不是辩论，那些太小儿科了。业务部的辛总和人力资源部的两个副总，他们扮演融资方的角色，让应聘者们用完美的方案和谈判，来打动他们。三位面试官会给每个应聘者打分，每队算三人合计总分，总分高的就是获胜组。
如夏伊所料，之前小组业的每组得分会计入个人分值。夏伊在这最终战的小组内部，分数排第一，她可以优先选择试题和自己的角色。
“又是打分，搞什么选秀啊”夏伊的队友李胜忍不住吐槽。
好一个残酷的k，“有点儿意思”夏伊觉得这规则很好玩儿，跃跃欲试。
公告栏上挂了几块牌子，划定了选题范围，交通、服装、餐饮、旅游、娱乐，夏伊毫不犹豫地选择了餐饮。她翻开牌子，背面就是案例题目。
某主打云南美食的餐饮集团a，近两年迅猛发展，b公司欲购得其股份，但目前有另一家垂直于餐饮领域投资的c公司参与竞争，c公司称可与a集团置换餐饮资源。问：b公司如何以不高于c公司的估值，获得a集团的股份请应聘者实操。
工人员给每个应聘者发了一沓资料，其中有详尽的公司背景、报表等信息。
“我当eader，整合方案，带队谈判。李胜你做市场分析，胡方实你做投资模型，可以吗”夏伊建议道。
“你怎么知道我擅长做市场分析”李胜好奇道。
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